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2019-12-07 19:26 来源:网易健康

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培养能力,建设人才梯队

放大字体  缩小字体    发布日期:2019-12-07  来源:温岭甬岭水表有限公司  浏览次数:5
核心提示:人才培养是公司持续发展的重要因素之一。公司积极开展人才管理工作,引导和鼓励员工全方面发展与提升自我。 2019年大家积极主动参与,提高专业技能与管理创新能力:注册会计师、中级会计师财务部单琪颖利用空余时间自主学习考试科目,今年顺利通过注册会计师全部科目的考试,是公司首位获得这项职业技能的人员;邵莹也顺利
       人才培养是公司持续发展的重要因素之一。公司积极开展人才管理工作,引导和鼓励员工全方面发展与提升自我。                                    

2019年大家积极主动参与,提高专业技能与管理创新能力:

注册会计师、中级会计师

财务部单琪颖利用空余时间自主学习考试科目,今年顺利通过注册会计师全部科目的考试,是公司首位获得这项职业技能的人员;邵莹也顺利通过了中级会计师的考试,并且同部门谢宇静的中级会计师考取也正在进行中。公司财务部的人才梯队逐步趋向成熟。

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QQ截图20191118090752

二级注册计量师

品管部王会贞与配件事业部孙雪海每天利用晚上休息时间自学二级注册计量师的相关课程知识,于6月15日参加全国二级注册计量师考试并顺利通过,是公司首批获得这项专业技能的人员,从而加强了计量专业技术人员管理,提高了计量专业技术人员素质。

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检验检测校准内审员

常务副总经理范炜莉与品管部经理王会贞于10月29日至10月31日参加“检验检测机构资质认定和实验室认可”内审员培训班,掌握了RB/T214-2017《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》及CNAS-CL01:2018《检测和校准实验室能力认可准则》,获得了检验检测校准的内审员证书。

QQ截图20191118091031

助理工程师

配件事业部孙雪海、技术中心金崇彬和金林峰,参加了专业技术职称评定,经温岭市职称改革领导小组办公室审核获得了助理工程师的证书,为技术团队的建设添砖加瓦。截止目前,公司具备工程师及助理工程师职称的人员已占技术团队的三分之二。

除了重点增强人员的职业技能及参与职称认定,公司今年还积极为中高层人员提供各类再深造的学习机会。如:配件事业部主管杨锐与技术中心蒋敏娣参加了企业高阶实战型TQM战略研习班;常务副总经理范炜莉参加了为期一年的温岭市新生代企业家战略创新与持续发展高级研修班;总经理邵良君出国参与北欧科技创新考察培训,等等。通过走出去学习,一定程度上提升了管理团队的管理能力和创新能力。

企业发展靠人才,人才进步多学习,公司将持续落实人才理念“珍视每位员工,推崇学习创新,培养精英人才,褒奖德才兼备”。 


 
 
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